社保又稱社會保險，是上班族很重要的社會福利。我們知道，通常情況下，在公司上班的時候公司是有義務為員工繳納社會保險的，社會保險是員工生活的重要保障。但是根據(jù)社保的最新政策，以下五種類型的人員公司是不需要為他們繳納社保的。我們一塊兒來看下吧！

　　1.與退休人員簽訂勞動合同

　　《勞動合同法》第44條"如果勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即告終止。因此，公司不必為享受基本養(yǎng)老保險的退休員工支付社保。

　　2.非獨立勞動的兼職人員

　　非獨立勞動的兼職人員是指利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)而不離開自己的工作；向第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，都由工作單位處理。它與兼職公司無關，因此無需支付社保。

　　3.雇用勞務派遣人員

　　聘用勞務派遣人員和并由接受企業(yè)支付薪資的勞務派遣人員，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。如果勞務派遣協(xié)議規(guī)定勞務派遣人員的出勤和工資支付由自雇人員處理，并且勞務派遣公司支付了社保和公積金的支付，則相應的勞務費用不論個人所得稅或企業(yè)所得稅，均應支付派遣員工的工資。派遣人員由勞務派遣公司支付了社保，企業(yè)可以不支付這部分人員的費用。

　　4.聘請實習生

　　招聘實習生和簽署實習協(xié)議一般來說，大學生不足以形成勞動關系。實習是大學生學習和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排還是學生與自己聯(lián)系，實習的目的不是為了獲得報酬，而是為了獲得專業(yè)知識和實踐經驗。大學生和實習單位沒有事實勞動關系，因此單位不需要支付社保。

　　5.個體戶外包企業(yè)業(yè)務

　　將生產線上的員工，個體工商戶分組建立。員工的工資成為個體工商戶的利潤，而個體工商戶則是具有一定限度的免稅政策。同時，個體工商戶也可以向公司開具發(fā)票以降低成本。

　　看來只要屬于以上五種情況之一，公司就不是為員工繳納社保。如果你是以上五種類型之一，非常建議你購買其他的保險作為補充，比如城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等等，如果想要更好的保障，也可以考慮為自己購買商業(yè)保險，千萬不要因為公司沒有交社保而忽略了保險配置。