生孩子還有兩萬(wàn)的生育津貼，你知道嗎？很多人以為生育險(xiǎn)只能夠報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)，頂多就幾千塊錢(qián)。

但是實(shí)際上，生育險(xiǎn)最重要的部分就是生育津貼，在家生孩子還能領(lǐng)兩萬(wàn)多塊錢(qián)，靠的就是他。

按照規(guī)定女員工最少有98天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資就是由生育保險(xiǎn)基金發(fā)的。

假設(shè)你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領(lǐng)到5000/30*98=16333.3元，這筆錢(qián)是不用扣稅的。

如果你的工資更高，那么領(lǐng)個(gè)兩三萬(wàn)完全不成問(wèn)題。不過(guò)有兩個(gè)點(diǎn)需要提醒大家注意。

第一、生育險(xiǎn)需要繳滿(mǎn)6個(gè)月，甚至一年以上社保才能夠享受到生育津貼。所以生育津貼領(lǐng)取的條件，要看本地社保局是如何規(guī)定，有的地區(qū)比較寬松只需要6個(gè)月就行了。

第二、領(lǐng)生育津貼從申請(qǐng)階段到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，休完產(chǎn)假就辭職是領(lǐng)不到的，所以千萬(wàn)不要斷交社保。

生育津貼政策規(guī)定：

1，如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

也就是說(shuō)，你的工資就算比生育津貼還低，依然能夠得到最高的那份保障，是不是很貼心？

總結(jié)：

生育津貼可以領(lǐng)取2-3萬(wàn)，具體看你的工資是多少。生育津貼是跟你的工資掛鉤的，如果月薪是五千，那么產(chǎn)假可以領(lǐng)到一萬(wàn)六千多。當(dāng)然如果你的工資越高，你領(lǐng)到的錢(qián)也就越多，具體計(jì)算方式看上面就知道了。